“为了能给自己的简历增添亮点，90%以上的求职者都会在简历中掺点‘水’。”在一次HR（人力资源）经理培训课上，一名IT公司人事部经理感叹招聘时所收简历造假多。面对简历造假现象，不少求职者表示许多企业对岗位能力要求不切实际，迫于就业压力而不得不造假。就业专家提醒，求职者应首先树立诚信意识，这比求职本身更重要。

　　记者从东莞中心人才市场学历认证中心获知，与前几年相比，该人才市场学历鉴定中心证出来的假学历比例有所少降，所占比例约为2%。中心人才市场副总经理郝荣表示，这只是该中心检验出来的结果，估计在实际流动中会高于此比例。

　　简历作假分为两种，一种是学历造假，如做假证；一种是经历作假，捏造或夸大自己的工作经历与经验。与学历造假相比，经历作假更具有普遍性。

　　求职者：迫于就业压力

　　不少求职者反映，社会招聘条件比较苛刻，不仅要求求职者具有高学历，还要具有丰富的工作经验。一些求职者反映，如果应聘时实事求是说出自己的情况，有可能连面试的机会都没有，招聘方可能看都不看一眼，材料就被扔到一边。于是，不少求职者在求职简历中掺点水也就成了自然而然的现象。

　　当你经过莞太路的人才市场门口时，总会有一些人问你“是否需要办证件”。他们常聚集在东莞市各大人才市场附近，而他们也总会吸引一些求职者。湖南某高校中文系应届毕业生小贺说，她想应聘企业内刊编辑的职位，近半月来一直忙于各个公司的面试，但目前还没有找到合适的公司。她说，由于自己的英语没有过四级，大部分公司在这方面却有着硬性要求。“尽管我对自己的文字能力很有自信，而且所应聘的岗位与英文没有太大关系，但一些公司对岗位能力要求的不切实际，让我的确很为难。”

　　简历掺水虽然屡遭用人单位和社会诟病，但不少毕业生认为，一些单位只认证书不认能力的做法是出现大量“虚假简历”的直接原因，尤其是大批企业“三到五年经验”招聘条件，对于刚毕业不久没什么从业经验的求职者来说，简历造假更是迫于无奈。

　　HR：对作假简历态度不一

　　在一个东莞HR经理人聊天室里，记者就求职者简历造假一事进行咨询，不少HR发表了自己的看法。网名“老谢”（号码：797***）认为，“如果是基层员工，我看就不必过于强调简历作假了。如果是管理人员就不行，因为管理人员强调的不仅仅是能力，职业操守也很重要”；网名“最佳拍档”(178130***)表示“凡事适可而止，太假当然不行，有时善意的谎言也是可以接受的。”；名剑飞雪(105828***)认为，“那看工作能力了，如果能胜任工作，也就没什么强求了，如果不行，那试用期辞退就好了。”；网名“虎门-阿震(103408***) 认为，“关键看一个企业的文化氛围，如果一个企业看好人品，那就难以容忍，如果一个企业看重能力，那又是另一种情况。”

　　在聊天室中，大部分HR经理人都反映，他们常会在招聘过程中发现简历假的求职者。如英语四级没过却在简历上写“准六级”，不会上网却偏偏写“能熟练操作计算机”，担任过学生会干事写成“担任学生会某部门重要职务”。通常他们会根据公司与岗位的具体要求，对这类求职者采取相应的处理措施。部分HR经理人表示，有些企业对求职者的要求过于苛刻，不仅要求具有高学历，又须具有3至5年的工作经验，如果求职者作假不是太离谱，有些是可以理解与原谅的。

　　就业专家：树立诚信意识

　　华南理工大学工商管理学院人力资源研究中心刘善仕教授认为，在入职前，知名企业会对求职者做严格的背景调查。如果你不具备应聘公司提出的岗位要求，就表示这个岗位不是最适合你的，就算你侥幸通过，也很难胜任。

　　刘善仕教授说，在招聘过程中，简历只是展现求职者个人经历的形式，企业会比较注重求职者的实际工作能力与专业素质。对于一个求职者来说，简历作假造成的最大影响是求职者诚信意识的缺失，一个连自己的诚信都无法保证的求职者，也很难得到企业的重用，更别说在企业发展。他认为，求职者应有树立诚信意识，企业也应建立公平合理、科学有序的人员选聘机制，切勿盲目将岗位要求拔高，客观评价每一位新进的和在职员工对于目标岗位的胜任力，实现人尽其才、人岗匹配的最终目的。

　　记者了解到，进入3月份以来，人才市场招聘求职热潮只增不减，求职队伍日益宠大。据东莞市某家人才市场统计表明，来莞找工作的应届毕业生就占了近三成，数量比往年同期增加约20%。在竞争激烈的就业环境下，应届生找工作多坎坷，专家建议应理性就业。

　　新世纪人才资源研究所常务副所长陈斌建议，首先就是就业而不是择业，东莞企业数量可观，提供的就业岗位数不胜数，虽然企业标明要求应届生的岗位不多，但那些非技术性的岗位毕业生都可以大胆去尝试；其次，应届生应改掉对自己认识不清，表现特长不鲜明，找工作畏首畏尾的一些不良习惯。同时应聘一个普通的非技术岗位，在一个油头滑脑的有工作经验的求职者和一个自信、可塑性、有热情的应届生两者之间，企业人力资源肯定会优先选择后者；最后，应届生离开学校后更应该努力学习，一个有学识、知识面广的应届生是很容易被企业接纳的。