站在智通人才市场B馆售票处的小吴，正在心里盘算着一件事：“以后参加招聘会，是花15元购买“全省一票通”实惠，还是花10元购买单场门票入馆划算。”

　　3月26日，智通人才市场莞城总部公布了一则“调整周六招聘会门票的公告”：从4月4日起，莞城总部将取消现有周六10元“一票三馆”门票，A、B、C馆将恢复单馆售票，定价10元。 

　　此调价政策一出，在求职者与招聘单位间引发议论，纷纷猜测背后调价的原因。智通人才市场相关负责人回应，调整门票主要是为了分流周六过于集中的求职人流。

　　在调整莞城三个招聘场馆的门票价格的同时，也推出周六招聘会“全省通票，一票八场”15元的最新优惠举措。“这究竟是优惠还是涨价？”对于智通方面的解释，业内则认为分流求职高峰，调整门票并无太大实际效果。

　　10元“一票三馆”将取消

　　3月26日，在智通人才市场莞城总部B馆售票处出现了一则公告，引得求职者驻足观看：“一、推出周六招聘会全省通票，一票八场，15元的最新优惠举措。可以享受以下服务：1、参加智通人才连锁莞城总部A、B、C三馆周六招聘会，2、参加智通人才连锁塘厦分部周三招聘会、长安分部周日招聘会、佛山分部周六招聘会、江门分部周六招聘会、中山南粤人才市场周六招聘会各一次，门票一个月内有效。二、恢复莞城总部A、B、C三馆各单馆周六门票，定价10元（根据东莞市物价局东价字110127、110146、110103号文定价）。购买单馆门票可参加指定的莞城总部单个场馆招聘会。以上调整自2008年4月4日起实施，两种门票莞城总部各售票窗口均有售,周三、五、日招聘会门票政策暂时不变。”

　　本地求职者成本增加

　　记者在采访中发现，对于此次票价政策的调整，不同求职者发表了自己的看法，普遍存在褒贬不一的两种态度。求职者邓先生说，门票政策不会对他的求职造成太大影响，虽然15元的“全省一票通”比以前“一票三馆”贵了5元，但可供选择的机会更多了，还可以参加其他5场招聘会。从江门来莞求职的夏先生说，一票通的推出将方便像他这样的外地求职者，拥有更多的就业机会，提高应聘命中率。求职者陈先生说，与门票政策的调整相比，他更在意能不能在招聘会现场找到合适工作。“我找工作已经有一个多月了，仍没有找到满意的工作，只要能找到工作，多出点费用也没关系。”

　　但一些求职者认为，入场门票价格的调整不能给他们带来实惠，让人难以接受。今年即将毕业的小曹说:“以前10元可以进3个馆，现在至少得花15元。”，她主要是在莞城求职，不会考虑去其他镇区，“全省一票通”的优惠政策她根本没法享受，这样的调价政策，对于像她这样的求职者来说，没有任何实际优惠，只是代表求职成本的增加。“尽管我不会去外地求职，但还是会选择购买一票通，这比购买单场更划算。”小曹在认真比较后，显得有点无奈。在采访过程中，大部分本地求职者也表示自己的担忧，虽然15元的“全省一票通”可以参加8场招聘会，求职机会增大，但由于大部分的招聘会设在其他镇区，算上往返车票，去外地求职并没有太大吸引力。

　　智通：减轻周六招聘高峰压力

　　对于此次的调整周六招聘会门票一事，智通人才连锁股份有限公司集团企业总监曾强表示主要是出于两方面的考虑：一是分流周六招聘人流，减轻周六招聘压力；二是促进珠三角区域人力资源交流，实现珠三角人市圈的资源整合。

　　“我们一直想在既满足求职者的求职需求，又保障提供安全、舒适的求职环境中寻找均衡点”，曾强说，每逢周六都是招聘会的高峰，由于今年春节后招聘会入场求职者人数剧增，周六最高入场求职人数接近2万人次。求职者人流量的压力，带了许多问题，如周六招聘会门票难买、入场困难、场内拥挤等现象，这些问题亟待解决。

　　为了解决此类问题，分流周六集中求职的人流，该公司考虑推出周六招聘会“全省一票通”，给求职者在周六提供有更多的选择。同时，曾强表示，随着珠三角区域人才流动的趋势，急须在求职者与招聘企业搭建便捷的交流平台，“全省一票通”的推出，可以加快双方之间的交流，实现对珠三角才市圈的资源整合。

　　对于求职者质疑此次门票调整是变相涨价，曾强认为，此次调整门票价格不是涨价，而只是恢复定价。“全省一票通”的推出并没有增加求职者的成本。他说，他们曾做过调查，有3成求职者来自珠三角地区，剩下的7成的求职者中有80%来自下面镇区，以清溪、塘厦、常平等镇为主，真正来自莞城本地的求职者只有20%。“花15元购买一张票，将可以在全省4地参加8场招聘会，将方便异地求职者，降低求职成本，给大多数求职者带来优惠。”4月5日，此门票政策将率先在莞城总部推行，如果能达到预先效果，将逐步推及到全省各个招聘会分部，曾强表示。

    招聘企业：调整门票分流值得商榷

　　门票价格的调整，会对招聘企业造成影响吗？在记者的采访过程中，大部分招聘单位的HR经理表示“不会有太大影响”，但对于智通以此方式作为分流求职者人流的手段，部分HR经理表示此方式值得商榷。

　　一家化学建材有限公司行政副经理李先生认为，目前在许多招聘会现场，由于求职者与用人单位之间信息不对称，往往会出现求职现场人员爆满，但求职者仍找不到适合的工作，用人单位招不到合适的人员，现场招聘效果不能达到预先期望。他说，求职者不能有针对性的了解符合自身需求的招聘信息，盲目的进入会场求职，这是导致各个招聘会场人流过多的主要原因。

　　李先生说，人才市场作为招聘会组织者，应给求职者提供更具针对性的招聘信息，搭建供求双方的信息交流平台，从而提高招聘效率与求职命中率。“从安全角度考虑分流过多人群的初衷是值得肯定的，但以调整门票价格来达到此目的，效果还有待时间验证。”

    业内观点

　　价格垄断

　　对于此次的智通调整门票，业内人士都表示，调整门票价格是企业营销战略中的一种价格策略而已，是很正常的企业行为。不过现在东莞的人才市场行业，智通已经占据了东莞招聘市场的主要份额，当业内已经没有同行企业的规模能与其竞争时，这个企业在一定区域内，多多少少就有了行业寡头的意味。而它的价格变动，难免就带有垄断的色彩。

　　分时段售票更有效

　　同时，业内人士认为，这样调整门票，对调整周六集中的求职人流和招聘人流并无太大作用。

　　反而，在业内普遍用过的方法是控制入场时段，如9点—10点为第一进场时段，10点—11点为第二进场时段，人才市场可以根据场内人数进行售票调整，分时段售票的方法应该更能有效分流求职高峰。