今年4月1日起，东莞企业职工最低工资标准正式调整为770元/月，这一政策的实施，许多招聘普工的企业纷纷提高薪资，吸引求职的目光。3月30日，记者从长安镇汇安人力资源服务中心了解到，节后招聘求职供需骤旺，而随着《劳动合同法》的实施，企业招聘变得慎重，特别是一些知名企业在提高薪资的同时，岗位竞争力变大，对普工的要求提高。

　　企业招聘更慎重

　　据汇安人力市场统计，汇安人力2008年第一季度共举办现场招聘会32场，招聘企业共提供职位约122794个，人才供需比约为3：1。由于长安素有“模具之乡”之称，因此招聘企业以模具、电子五金、塑胶类制造企业为主，而生产/技术/品质类和模具/机械类岗位位居招聘职位第一位，如各类技术员和工程师，其次为行政/管理类和文职/翻译/销售类职位。汇安市场负责人叶先生表示，08年第一季度的招聘会显现出了招工门槛提高、求职人数增多、才市火爆场面提前出现等新特点，自开年到三月中旬，每周三、六、日的现场招聘展位基本都会被提前预订满。另外，今年是《劳动合同法》实施第一年，企业用工成本不同程度增加，不论是从招聘职位信息内容，还是现场人员考核方面，许多企业对人员的招聘都比较慎重了。

　　正在汇安求职的小宋称，他要应聘某五金制品厂的CNC操作员，“只要3个人，就有40多个人应聘，竞争压力真是大！”据笔者了解，从年后二月中旬开始持续至今，不论是通过现场，还是通过中介推荐的求职者数量都比往年有所增加。

　　深圳某企业人力资源部负责人姚先生表示，08年节后和节前最大的区别就是“供需两旺”，甚至供大于需。“节前基本上没有什么人，但节后至今，每一场都能满载而归，复试后最终也能达到80%的成功率。”

　　普工岗位竞争力提高

　　参加现场招聘的企业代表大多反应普工的缺口不大。有的企业需要少量普工，自己就通过厂门口张贴告示，或通过中介送工，都能很快解决问题。

　　在招聘现场,东莞一家染厂的普工综合工资（不含加班费）由820元的底薪+勤工奖+纪律奖组成。招聘负责人表示，现在物价上涨，行业竞争力大，从今年4月1日起东莞企业职工最低工资标准正式调整为770元/月，他们只有提供比较好的薪资福利提高自己的竞争优势。

　　根据汇安派遣的普工（劳务）专送数据统计，08年2月中旬开年至今共为东莞、深圳一些知名企业劳务派遣10000人左右，最终成功入厂的人数为约8000人。其中包括深圳晟铭电子、好景塑胶、富士康科技集团、步步高电子、创维集团、红板（森泰）电子、信泰光学等知名企业。某企业人力资源部负责人郭主管表示，企业对普工的需求从4月开始才渐渐步入旺季，直到10月。受《劳动合同法》影响，用工成本增加，因此企业招人都比较谨慎。郭主管表示，由于很多普工都有丰富的工作阅历，他们一般都会选择知名度比较高、管理制度规范的企业。“但由于名额有限，有时候一些人连报名的机会都没有。”