东莞十多年来形成的周六、日现场招聘习惯，或许在今后有所改变。厚街劳务大市场敏锐应对劳动法实施引起企业招聘需求的改变，快速反应将周日招聘会改至周五。这一尚未开始实施的举措很快得到各人才市场的认同，但这一做法会否得到同行的响应形成东莞另一招聘习惯还不得而知。

　　4月11日，记者从厚街劳务大市场获知，该市场将改变东莞多年的招聘习惯，将原“周六、日招聘会”调整为“周五、六招聘会”。取消多年约定俗成的周日招聘会，只是人才市场营销战略调整的个别现象，还是预示着东莞现场招聘市场招聘习惯改变的先兆，还需要时间来判断。

　　市场现象

　　八成企业赞成取消周日招聘

　　日前，厚街劳务大市场营销中心针对招聘企业组织了关于企业招聘习惯的一项调查，共向300家参会招聘企业发放了调查问卷，调查结果表明，86.5%以上的招聘企业赞同人才交流机构取消周日招聘会，13.5%的招聘企业代表因担心求职者的习惯而持保留意见。近89.3%的招聘代表赞同厚街劳务大市场将原“周六日招聘会” 调整为“周五六招聘会”，对此表示无所谓的招聘代表所占比例为10.7%。

　　“为与《劳动法》接轨，并尊重企业招聘代表的工作时间，达到招聘、休息两不误，厚街劳务大市场将从4月25日起，将周日招聘会调整为周五招聘会。”厚街劳务大市场营销中心总监黄京说，预计在几日后，他们将在厚街镇人流量较集中处挂出这个告示。

　　调整原因

　　企业降低招聘成本

　　对于此次招聘日调整的市场调查，黄京分析认为，随着2008年1月1日《劳动合同法》的正式实施，不仅使大多数企业的薪酬待遇体制逐步改善，企业员工的各项福利也渐渐被重视。

　　现在，企业负责人若要在周日安排人力资源相关工作人员参加招聘会，则须支付平时双倍工资。因此劳动法实施带来最明显的一个变化，即为了节约招聘成本，企业主更愿意安排招聘人员于正常工作日参加招聘会。

　　调查结果显示，参加周日现场招聘会的企业招聘代表中，有59.3%的企业采用调休的方式补偿招聘人员，算加班的企业所占比例为33.6%，算义务加班的企业比例为17.1%。不过，该调查附上的一访谈结果显示，有近78%的招聘代表认为将周日休假通过调休给予补偿的制度不合理。业内人士分析认为，这种休假制度一定程度上严重影响了企业招聘代表的正常社交活动及工作积极性。85%以上的招聘代表更愿意在正常工作日，如周二、周三、周五、周六参加现场招聘会。

　　另外，针对求职者关于招聘会举办时间的偏好程度调查显示，有85.3%的求职者表示只要有数量足够多的招聘企业和就业机会，对何时举办现场招聘会无所谓。

　　业内观点

　　招聘习惯应适时调整

　　厚街劳务大市场的这次招聘日的调整，是否搅动东莞整个招聘市场多年形成的招聘习惯？记者在东莞各大人才市场采访了解到，对于厚街劳务大市场取消周日招聘会，多数表示认同，并认为招聘习惯应视具体情况而调整。

　　智通人才市场品牌部经理蔡小梅表示，从智通的现场招聘会来看，周日招聘会的情况并没有出现太大变化。对于厚街劳务市场取消周日招聘会一事，她认为主要是与举办的招聘会类型、地域属性不同导致。厚街主要以鞋业、家具等企业为主，随着一些企业内迁或倒闭，会影响企业的招聘需求，这将直接影响劳务市场招聘策略的调整。

　　对于厚街劳务市场取消周日招聘会一事，基业人才大市场常务副总经理赵艳华表示认同。她说，东莞十多年来形成周六、周日现场招聘的习惯，主要是为了满足求职者的需要。但在今年以来，受到多种因素的影响，现场招聘的效果有所下降，特别是周日招聘会的求职者有所下降，这直接导致企业的招聘成本上升。同时，由于招聘形式的增加，更多求职者与用人单位倾向网络招聘方式，在这种情况下，企业应根据具体情况适当调整招聘习惯。赵艳华说，他们早在去年就敏锐地感觉到了供求双方微妙的变化，并通过一系列举措淡化周日招聘会，但目前还未取消。