东莞正在进行产业转型，人才服务机构也该转型了。

　　几年前，厚街镇就有大大小小的家具企业1000多家，占据东莞家具企业数量的半壁江山，厚街鞋业也有3000多家。厚街成为鞋业、家具业的人才库。看准市场的厚街劳务市场于是结合当地的产业特色，推出单个行业细分招聘主题，专做“鞋业”和“家具业”人才专场招聘会。当时这一创新在东莞人才服务机构同质化极为严重的情况下，使其突出竞争重围并饮誉同行。

　　当东莞产业转型、外汇汇率等一系列因素影响了东莞制造业时，人才服务机构敏感地探到市场的温度变化，并快速反应。且不论这个创新能否改变东莞十多年形成的招聘习惯，至少这种适时而变的勇气值得我们钦佩。

　　东莞的人才市场慢慢从低水平向高素质服务迈进，市场的规模、客户资源也正在逐步做大做强。人才市场越来越从市场需求出发，为企业提供更贴近的服务。人才服务机构的竞争力应该通过不断开发服务产品来获得，这就必须在服务手段、服务领域、服务的深度和广度等方面不断改进、创新。