每年春节过后，东莞的招聘市场都会迎来火爆期，俗称“金三银四”。如今四月已过半，但记者从不少人才市场获知，今年的黄金季节不尽如人意。今年才市并没有迎来期待中的高峰期，据东莞市长安某人才市场的数据统计，与去年同期相比，今年的招聘企业数量减少了三成。

　　厚街劳务大市场方面也表示，今年的招聘现场企业数量与往年同期相比少了10%~15%，一些技术含量较低的劳动密集型中小型企业外迁或倒闭，如玩具、服装等劳动密集型小企业，岗位需求量有所减少。

　　智通人才市场品牌关系部经理蔡小梅表示，从智通现场招聘会来看，虽今年的求职者数量有所提高，但企业招工变得谨慎。在智通人才市场，该人才市场提供的《珠三角企业用工和求职者调查报告》表明，被调查企业中用工需求增多的只占38%，增多的原因主要是工厂扩产、订单增多；与去年持平的占51%，用工减少的占11%，用工减少的企业中29%表示要控制人力成本。

　　对于今年招聘市场的异常，东莞中心人才市场郝荣早做好心理准备。他分析这主要有三个方面的原因；一是人才流动趋势影响。受各地区经济的发展、薪资差距的缩小等因素影响，人才逐渐由珠三角地区转向长三角和一些中部城市，这种现象在工厂的普工中体现最为明显；二是人才市场行业本身在转型，招聘形式呈多样性发展，传统的现场招聘会的效果及竞争力日益受到威胁，许多用人单位与求职者转向其他形式的招聘方式，其中以网络招聘最为突出；三是新劳动合同法实施，企业人力成本有所上升，因此企业在今年招聘时都变得更加谨慎，对人员的选拔更严格，直接导致提供的岗位量下降。