某人才市场调查数据显示：91.1%的调查企业表示不会大批量招聘应届毕业生，目前企业对招聘应届生变得谨慎，门槛设置较高。

　　企业不愿意大批招聘应届毕业生的原因，不仅限于应届毕业生缺乏工作经验，更重要的是应届毕业生的留住率太低。

　　4月10日，记者从东莞市各人才市场获悉，今年大学生求职数量与往年同期相比都呈上升趋势。据智通人才市场统计数据表示，来莞找工作的应届毕业生就占近三成，数量比往年同期增加20%左右。长安镇汇安人力市场调查也显示应届生求职者数量比年初时增加两成。而在今年3月份基业人才市场对企业的一份调查显示，91.1%的调查企业表示不会大批量招聘应届毕业生充实各部门做储干。

　　大学生求职难，已成为每年让人不得不提的老话题，但与往年相比，今年的求职难度再一次提升。劳动法实施后，一边是大学生求职队伍的急速增大，一边是企业用人更加谨慎，门槛提高。在供求两方失衡的状态下，比往年更棘手的大学生求职问题摆在了我们面前。

　　企业设经验槛

　　4月12日，记者在智通人才市场招聘会现场看到，应届生找工作基本是三五成群，拿着自己在学校时精心制作的简历，穿梭在人才市场的人潮中。记者询问应届生康小姐找工作是否顺利时，她感叹：“我来莞找工作有半个月了但仍没有找到，城市规划专业毕业，但这样的专业工作很少，我试着找销售、公司文员，但很多企业一听到是应届生就不要。”

　　“我觉得应届生的就业压力很大，现在90%的企业的职位都要求有几年相关经验，有些企业代表看到是应届生，就直接把简历表退回来。”小朱是应届毕业生，所学专业是模具设计与制造。在学校提倡自主择业的情况下，去年12月就去了深圳一家五金厂实习，每天做流水线的工作。小朱说那家企业虽然比较正规，底薪750元/月，福利补助和加班费都按法支付，但他认为这份工作并不适合自己，不想专业被荒废，于是今年2月离开重新找工作。但到目前为止，来东莞莞城找工作已经快两个月了，一直没有找到合适的工作。

　　应届生留住率低

　　记者在人才市场现场注意到，不少企业对求职者的要求较多，大多数都表明要有工作经验。愿意招聘应届生的企业屈指可数，而且学历要求都比较高，如某五金厂招检验员，要求本科或以上学历，英语四级以上，而这种要求让许多求职者望而却步。

　　今年3月份，东莞市基业人才交流服务有限公司公布了一份《2007～2008年度东莞珠三角制造业薪酬调查报告》。在报告中指出，91.1%的调查企业表示不会大批量招聘应届毕业生充实到各部门做储干，生产部大批量招聘只限于招聘中专/高中学历的毕业生做生产工人；8.9%的调查企业会大批量地招聘应届毕业生充实各部门做储备干部，但其中三分之一的企业留住率只有4%，其余的企业留住率一般在15%~20%之间，仅1%的企业的留住率达90%。

　　大学生求职观多元化

　　今年大学生求职难度增大，一方面有企业的原因，如企业用工谨慎，甚至有盲目提高入职门槛的嫌疑；一方面也与大学生本身的求职观有关。东莞中心人才市场副总经理郝荣强调，“不是大学生就业难，而是择业难。”他说，现在的大学生对工作的期望值过高。在今年中心人才市场组织的几场校园招聘会中，常出现这样的情况，企业相中了大学生，可大学生挑剔企业，宁可放弃就业机会，选择待业。

　　对此，智通人才市场品牌关系部经理蔡小梅也有同感。她透露，在去年11月，组织企业去学校招聘，不少企业反映现在的大学生素质有所下降，有不少企业还表示，现在的大学生求职不如以前执着，以前有大学生为了得到工作，还追到企业入住的酒店，而现在只要企业一摇头，大学生立即掉头就走。

　　应届生可尝试非技术性岗位

　　汇安人力市场调研负责人叶峰认为，一方面是因为目前人才市场上对人才的需求往往集中于中高级技术人才，应届毕业生工作经验缺乏；另一方面是近几年一些“热门”专业招生数量过多，远远超出市场需求，导致了就业竞争激烈。

　　新世纪人才资源研究所常务副所长陈斌建议，应先就业再择业。东莞企业数量可观，提供就业岗位多，虽然企业标明要求应届生的岗位不多，但那些非技术性的岗位，毕业生都可以大胆去尝试；其次，应届生应改掉对工作需求认识不清，表现特长不鲜明，找工作畏首畏尾的一些不良习惯。一个普通的非技术岗位，在一个有工作经验的求职者和一个自信、可塑、有热情的应届生之间，企业考虑人力成本控制时，应届生不一定处于就业劣势。

　　问：在《新法》第十七条中规定，劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点。上述所指工作地点在合同中具体应如何明示?如连锁行业或是分厂间调动是否应经员工同意方可?是否需重新签订合同?

　　答：对于工作地点，建议在签订劳动合同时予以明确，如属连锁行业、集团公司、分厂间调动，应把可能的工作地点都约定在合同中，这样万一出现调动，无需重新签订合同。