对大学生来说，实习是他们走进社会的第一步，但大多数大学生这一步迈得并不是那么容易，实习单位难找，实习效果难体现，实习时间也难保证……在实习难问题上遭遇尴尬，一方面自己的实践经验缺乏，另一方面，许多单位不愿意接收实习生。费尽周折终于找到实习单位，又发现学不到东西，去与留成了“鸡肋”选择。

    实习单位难找

　　为了能找到实习单位，小贺发动身边的亲友关系，终于在广州一家外贸公司找到实习单位。但不到一个星期，他就离开了这家公司。小贺说，在那家公司根本学不到东西，每天帮“老师”做一些杂事，比如说打文件接电话，要不就是看报纸或充当部门的勤杂工。“我觉得这是浪费时间，还不如在学校呆着看点书。”小贺说现在实习单位不好找，找到了又学不到东西，没有实习经验又影响今后找工作。

　　目前在一单位实习的李小刚说，在找实习单位时，不带薪实习比较顺利。如果带薪实习，可能比较难找。实习生钟小姐说，自己找实习单位时曾有过“饥不择食”的过程，不过是因为认为实习主要是一种学习过程，不同的实习工种可以学到不同的知识，不会随意挑。而她身边的同学不是很顺利，因为几乎没有机会留在原来的实习单位，有位同学很喜欢深圳电视台，实习了半年了，还一直没有答复他能否留下。

　　企业不愿引入实习生原因

　　东莞市兴立电子科技有限公司人力资源处主管刘先生说，以前他们企业曾招收过实习生，但目前停止了这项内容。他说，现在企业选择实习生大多出于两种考虑，一是劳动密集型企业，对劳动者的技术要求不高，招收实习生可以缓解生产任务重、人员暂时短缺的压力。二是比较规范的大企业，这类企业主要从人才储备考虑，而且像这类企业也愿意花成本去培养实习生，从中挑选符合企业要求的人员。

　　部分HR经理分析，大学生找不到实习单位主要归结于自身原因和外部原因两方面：学生自己不主动、不会毛遂自荐、不懂得展现自我、抓紧机会；另一方面是由于社会对大学生的期望过高，高校和社会联合的实习体制不完善。

　　尴尬

　　劳动力不缺的企业，一般不愿意招实习生。而劳动力短缺的企业，一般不会注重大学生实习期的短期培养。规范企业对实习生的学校背景和生源素质都有要求，企业不愿意花费时间和精力去培养实习生。这个尴尬的存在让实习生进退为难。

　　原因一 培养实习生成本大

　　在采访中，记者发现很多企业并不愿意接受实习生。东莞方正数码通讯有限公司人力资源部陈主管说，公司一般不会引入实习生，除非公司需求大批量的储备干部。她说，企业招聘实习生会存在很多问题，对企业来说，培养实习生成本较大，实习生理论知识较高，但实际操作能力很低，培养实习生企业需要花费较大的人力、物力与财力。

　　原因二 实习生眼高手低

　　实习生还没有毕业，时间上受到较大的限制，他们的实习时期一般是三至六个月，实习期又必须给他们时间回校写论文或答辩，人员不在岗会对企业造成影响。实习生本身存在许多问题，最明显的特点是眼高手低，实践能力不足。

　　学校:企业“不是很欢迎”

　　东莞理工学院城市学院教务处邓成良处长说，大学生实习有两种，一是自己找，二是学校安排。通过在安排大学生实习过程中，他发现大多数企业对于实习生持“不欢迎”的态度。因为单位怕实习生的到来会干扰正常的工作进程，增加管理或运营的成本。而且由于实习生受到实习时间的限制，一些企业认为实习生刚刚熟悉企业文化与工作环境，实习期满后就会回到学校，考虑先前付出的培训成本收不回，还会影响企业的正常运营。

　　邓处长说，大学生毕业前的实习是保证专业素质的必要环节，关系到大学生的个人前途。为了给学生顺利找到实习单位，他们建立了50多个实习基地，这些基地的建立与维系也是由专人负责，“尽管如此，有时还是得私下找到企业老板，做一定的说服工作。”邓处长坦言。

　　就业也要差异化竞争

　　众智心理咨询中心马妙璇认为大学生首先应该树立自信心，正确地认识自我及就业形势，结合自身的长处与爱好，有针对性地寻找就业岗位，在求职中学会差异化竞争。也可以去做职业兴趣测量，要知道自己适合什么职业。其次，学会换位思考，更好地表现自己。从就业双向选择上考虑，实习生想得到用人单位的接纳和器重的心态可以得到理解。但实习生应客观地认识到自身职场经验缺乏等事实，理解用人单位的“挑剔”，及时调整自身定位。

　　大学生应务实

　　厚街劳务大市场委托招聘中心经理、国家职业指导师余甲认为，时下，高校十分重视实践教学，然而，大学生实习也成为许多大学生就业之前的一个难题，实习单位难找，实习效果难体现，实习时间也难保证，究其原因诸多。

　　余甲认为大学生首先要有务实的心态，许多用人单位不愿接受实习生的原因是，大学生不能像正式员工一样进行严格管理，一些实习生纪律散慢、放任自由，不但不能为企业创造效益，还会制造麻烦，所以，大学生在实习过程中，应严格遵守用人单位的各项制度，谦虚务实，不好高骛远，才能为自己的就业打下坚实基础。

　　专家点评：大学生应释放求职焦虑

　　无论是大学生盲目考证，还是实习时表现出来的浮躁，都是大学生自信心缺欠、社会经验不足的表现。众智心理咨询中心马妙璇认为，由于大学生接触社会的机会比较少，一听到就业严峻等信息，就容易感到莫名的焦虑，不能结合自身情况理性对待。

　　一咨询公司曾对企业做过一份调查，调查企业看重求职者何种素质，结果发现大学生比较看重的英语、计算机等证书还没有排入前十位，大学生本身的综合素质如责任感，沟通能力，勤奋好学等排在前列。

　　正确对待实习与求职挫折，寻找压力释放渠道。一般来说，大学生在迈向社会之初时，会盲目自大超级乐观，看到周围有人开始行动就有一点慌，看到有些人开始签约就突然间极度恐慌，等看到更多签约了就超级恐慌，等找到工作再回头看时，心态逐渐变得平和。这样一个心理变化曲线比较正常地反映了学生在整个求职过程中的心理状态的变化。求职期间同学或朋友间多沟通交流是一件好事，既可以互相借鉴经验，又不失为一个排解压力的渠道。